福利厚生

仕事、結婚・出産、子育て、病気予防・治療、介護、定年といった人生の各ステージで
従業員が安心して働けるための支援をしています。

• 柔軟な働き方

  個々のライフスタイルに合わせた働き方

  対象条件内で一つの制度を選ぶことができ（併用不可）、自分に合った働き方が可能です。
  時差出勤　定時を毎日自分で決めることができます。
  時間有給休暇　年間5日間分（40時間）利用可能

  【育児・介護の方のみ利用可能】
  フレックス勤務　小学校卒業まで利用可能
  育児短時間勤務　小学校卒業まで最長2時間の短縮可能

• 補助制度

  住宅補助制度

  ※勤務地と実家が直線距離30km以上離れている方へ支給されます。勤務場所によって補助額が変わります。

  資格取得補助制度

  会社が認めた資格にかかる/かかった費用（申請金額分）を負担しています。

• 介護休暇

  柔軟な介護休暇とサポート

  介護対象者で、戸籍上家族以外の方「パートナーや籍のない養子等」も会社が認めた場合対象とされます。
  また、個別相談で会社が地域の介護サービスとも連携支援を行っています。

• 休暇

  休みがとりやすい環境づくり

  年間休日120日
  有休取得平均日数 12.6日(2025年実績)
  「入社時に有給休暇5日間の付与」「結婚休暇5日間付与」「繰り越し2年⇒3年（MAX60日）」など法律以上の制度を整えています。

• 出産・育児

  子育と仕事の両立が叶う手厚い制度

  女性の育休復職率100％（過去3年以上）
  男性の育休取得：平均40％～60％
  法定以上の子ども手当と柔軟な働き方を整備しており、家族の時間を大切にしながら働ける制度と復帰支援が充実しています。

• その他

  • ・保養所
    （宇奈月クリスタルバリーの利用）
  • ・クラブ活動
    （ランニングクラブ、テニスクラブ、他）
  • ・社員持ち株制度​
  • ・企業型ＤＣ(企業型確定拠出年金)制度
  • ・バス旅行
  • ・納涼会
  • ・ボウリング大会
  • ・決起大会
  • ・各種賞金
    （改善提案賞金、年間功績賞金各種、資格取得賞金、誕生日プレゼント（毎年）、結婚・出産祝い金​、入学・卒業祝い金​、交通安全表彰）
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    年1回実施の社員表彰の場

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    家族同行OKなバス旅行

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    納涼祭ではBBQも行います

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    ランニングクラブ大会当日