健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、完備
社員の健康、退職後や老後への備え等、社員の生活をサポートします。

企業型ＤＣ(企業型確定拠出年金)制度
社員が自分で掛け金額や運用商品を選択し、60歳以降に掛け金を受け取れる制度です。
確定拠出年金の活用によって、毎月の社会保険料や税金の負担を軽減しながら、老後資金を準備できます。

社員研修制度
改善提案制度(年間表彰あり)
年間功績表彰制度
社員の成長のため、各種研修、功労制度があります。
ビジネスマナーをはじめ、健康セミナーやホスピタリティ研修などを実施しています。
また、新年度には社員全員が参加し、会社方針を確認し、前年の功績を表彰する全社会議もあります。
他にも仕事への改善意識や安全作業のために、改善活動制度を取り入れ賞金や年間表彰制度を設けています。

社員持株制度
弊社では、社員一人ひとりが会社経営に参画し、会社の業績アップに貢献することで、物心ともの幸せの実現を目指します。
経営参画した社員へは、しっかりと利益配分を配当できるように、社員持株制度を設けています。

社員の会による各種イベント開催
全社員の選挙により選出された従業員代表会の役員が、社員及び家族参加のイベントの年間計画を組み、実施しています。社員のボウリング大会やお楽しみ抽選会、家族と参加するバス旅行や納涼大会など、社員が企画し運営します。