待遇
新入社員は、入社初年度は賞与の支給はありますか？
あります。利益実績によりますが、今年は、新入社員（1年未満）は年間で2ヶ月分の支給でした。 社員の有給休暇の取得状況はどうですか？ 全社員の85％は、計画的に有給休暇を取得しています。 入社3年未満の若手社員も同じ取得状況です。 2019年4月1日より、有給休暇に関する国の新しい規定が施行されており、これまで以上に有給休暇の計画取得ができるように社内の働き方改革を推進しています。 県外からの就職者の待遇について教えてください。 県外の方が入社される場合は、富山県外出身者の住宅手当制度があり、会社近郊に住んで働けるよう配慮しています。福利厚生
会社の教育、資格制度について教えてください。 入社後に、配属先の部署で必要な資格取得していただく為、サポートする制度があります。 また、配属先で自主的に取得したい資格がある場合、上司の承認があれば、会社のサポートもあります。 育児休業休暇の取得状況について教えてください。 ほとんどの社員の方が、育児休暇を取得されます。 子育てに専念された後、職場復帰される方が100％です。男性社員の取得実績もあります。 会社での服装を教えてください。 社服（上下）着用です。 機能性の高いジェンダーレスな社服で、上下とも2色から自由に組み合わせて着用することができます。社服の下に着用するものは自由で、毎日の服装に悩むことなく勤務できます。働き方
時間外の残業の状況について教えてください。 部門の仕事の状況や時期によって変わりますが、いわゆる長時間残業と言われるものはありません。直近の1カ月あたりの残業時間は、1人当たり10時間未満です。（2019年9月現在） 入社後の転勤、異動について教えてください。 営業職をはじめとして転勤はあります。（国内、海外） 会社の組織体制の為、人財交流や人財育成の為、キャリアアップの為に積極的に新しい仕事にチャレンジしてほしいと考えています。特に若い時の海外経験は自分自身を大きく成長させるチャンスだと考えます。 ただし事前に本人の希望、事情は確認します。また、自身の将来のキャリアアップのあり方を自分で決めるコース選択制度もあります。 将来のキャリアアップについて教えてください。 現在、トヨックスの新しい人事制度を準備しています。 皆さんが入社される場合、その年度から新しい制度が運用される予定です。自分の将来のより良い人生を創るのは自分自身。そのためのキャリアアップを目指す制度です。 詳しくは、ぜひ会社説明会に参加していただき聞いてほしいと思います。その他
入社前に必要な資格はありますか？ 仕事上必要な資格は、配属先が決まってから必要に応じ資格を取得してもらいますので、特に必要ありません。 ただし、会社の立地環境で、ほぼ全社員が車通勤になります。自動車運転免許は必須です。 新入社員研修はどのようなものですか？ 毎年、入社から1ヶ月は、新入社員として基礎研修を実施します。 その年によって多少前後はありますが、1ヶ月プラス必要な期間、新人研修を実施する場合もあります。 また、社会人としての基礎を身につける外部研修も受けていただきます。 いずれにしても、社会人デビュー後、しっかりと基礎研修から取り組んでいただきます。 社員の出身地について教えてください。 創業当時から、この富山県黒部市で操業しており、社員の95％が富山県出身、残り5％が他都道府県の出身者です。 会社の雰囲気はどんな感じですか？ 社員間の風通しが良い、社員同士の仲が良い、アットホームな雰囲気があると思います。またどの職場でも、仕事に真面目に取り組む雰囲気があると思います。 企業訪問される学生さんのアンケートでは、アットホームな雰囲気が良い、社員同士が仲良さそう、という印象が毎年1位です。 会社のアピールポイントは何ですか？ 社長のTOPメッセージにもあるとおり、未来につながる「より良い社会」を「会社」を「家庭」を創りたい…。 それを実現するために最も大切なのは「挑戦する人財」。 トヨックスは人を最も大切にし続けたいと考える会社であるという点です。
