待遇
| 成長支援 | トヨックスでは、「自ら目標を立て成長できる人財」の育成に力を入れています 人事評価制度 「自己成長」と「育成」の観点を含んだ目標管理、評価制度 上司との1on1成長対話 月1回の個人の能力開発の指導、目標達成ための協力体制確認等の双方向の対話の場 職務調査票 年1回全社員にキャリアや勤務地、働き方などの希望を調査 |
| 研修プログラム | 社会人経験のステップ別に必要な能力開発・スキルの取得を支援しています (下記1年～3年目の例) 新人研修（接遇、安全、防災、ITセキュリティー・工場実習・職種別研修など） ビジネス基礎研修(チームワーク、報告・相談・連絡) ロジカルシンキング研修・問題解決研修(問題発見力) メンタルヘルス・プレゼン講座・コンプライアンス・財務基礎講座など |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、格付手当、地域手当、役職手当、資格手当、家族手当他 |
| 賞与 | 夏季・冬季(7・12月)、決算賞与(業績による) |
| 昇給・昇格 | 年１回（4月） |
| 勤務時間 | 本社… 8:00～17:00、支店… 8:50～18:00 |
| 休日・休暇 | 119日/年 (日祝日、盆休、年末年始、土曜：3回/月) |
| その他休暇 | 有給休暇、慶弔休暇、産前産後、育児休業休暇、介護休業休暇、生理休暇他 |
| 定年 | 65歳 (役職定年：60歳) 65歳～70歳 再雇用あり |