トヨックス採用担当
この度トヨックスは、2025年2月に一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称：ホワイト財団)が展開するホワイト企業認定制度において、【ホワイト企業認定（ゴールド）】を取得いたしました。
※ホワイト企業認定の概要や取得の経緯につきましては、下記の投稿をご覧ください。
https://recruit.toyox.co.jp/news/2394/
新たに評価された取り組み
評価項目は都度更新されるため、更新時点での評価項目では新たに6項目が認められました。特に改善した点に集中してお伝えします。
■柔軟な働き方
・男性が育児参加しやすいよう「男性の育児休業取得事例」の社内広報/ロールモデルの紹介
・育児/介護休業法で定められた基準を上回る制度を導入し、従業員に周知している
(例)介護対象の範囲となる家族の範囲に会社が認めた者（パートナー等）も含む等規定されている
■ダイバーシティ＆インクルージョン
・女性活躍推進法に定められた内容を超えた制度を導入し、周知している
（例）男女別の採用競争倍率・継続就業が同程度、また正社員登用制度の実施等、その他計画や実績はこちらからご確認ください。
女性の活躍推進企業データベース/厚生労働省
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=17649
■健康経営
・従業員の健康意識向上のための生活習慣予防の研修
・治療と仕事の両立支援制度
（例）休業取得者の代替ができるよう複数担当制の導入
今後に向けた取り組み
既に認めていただいた項目の中でも、本来の目的をより達成できるよう以下の取り組みに向け少しずつ改善していきたいと考えています。
■柔軟な働き方
多様化するライフスタイルに合わせて、社員が自分らしく働けるように柔軟な働き方改革を進めます。
・育児介護のためのフレックス制度の導入
・時短勤務の延長（小学校卒業まで）
・時差出勤/時間単位有休の導入
※上記を6月より導入する予定です。
■健康経営
・健康意識を促すための社内イベントの実施
・禁煙促進対策 ほか
引き続きより「働きやすい・働き甲斐ある会社」を目指して、社員一同挑戦していきます！
